Junho é o mês do orgulho LGBTQIAP+ e uma das pautas mais importantes a serem debatidas neste momento diz respeito a eliminar as barreiras para inclusão profissional de Lésbicas, Gays, Bissexuais, Transsexuais, Queer, Intersexo, Assexuais e Panssexuais (e outras sexualidades dissidentes) no ambiente de trabalho. Isso porque, apesar de todos os avanços nos últimos anos, com programas de inclusão, ainda há muitos desafios a serem superados.
Segundo dados do LinkedIn de 2022, quatro a cada dez pessoas LGBTQIAP+ (43%) já sofreram discriminações no ambiente de trabalho. Infelizmente, houve um aumento em comparação à mesma pesquisa no ano de 2019 (35%). Mas, há um ponto importante que o líder do comitê de diversidade alerta: isso pode ser um sinal de que há uma maior visibilidade e discernimento sobre os casos de discriminação.
E nesse mês tão importante, vamos trazer mais sobre a importância da diversidade e inclusão no mercado de TI. Saiba mais a seguir.
Diferenciais do mercado de TI para pessoas LGBTQIAP+
A área de TI tende a ter menos preconceitos do que outras mais tradicionais e é mais favorável à inclusão de pessoas LGBTQIAP+ em seus quadros. Alguns motivos podem estar associados a isso.
Um dos principais é que, tradicionalmente, a TI é uma área à frente do seu tempo, sempre voltada para inovação, então normalmente as pessoas envolvidas na área tendem a ter uma mente mais aberta em comparação com áreas mais tradicionais (como o Direito, por exemplo).
Além disso, hoje temos mais programas de inclusão para promoção da diversidade nas empresas de tecnologia. Um deles é o HackaPride. Sua terceira edição foi realizada por estudantes da UFPE em Pernambuco em 2023, é o primeiro evento no modelo hackathon realizado no estado com foco em diversidade.
Desafios no mercado de TI
A TI é mais inclusiva do que outras áreas mais tradicionais? Sim. Contudo, ainda há desafios a serem considerados e superados para que, realmente, essa seja uma área mais amigável e inclusiva para pessoas LGBTQIAP+. Esses são dados apresentados em um estudo realizado por dois cientistas da Universidade de Michigan e Temple University, nos Estados Unidos.
Segundo essa pesquisa, dentro da TI, pessoas LGBTQIAP+ possuem, infelizmente, maior propensão a passar por situações de limitações em crescimento na carreira, assédio e problemas com desvalorização profissional.
Ainda dentro do mesmo estudo, os colaboradores deste grupo, normalmente, aparecem em mais situações em que são alvo de preconceitos e discriminações. Ao mesmo tempo, são aqueles que estão mais engajados em denúncias em casos de assédio.
É papel das empresas, justamente, identificar essas barreiras em seu ambiente interno e tomar atitudes não só para impedir ações de discriminação e preconceitos, mas também de proporcionar inclusão de colaboradores no ambiente de tecnologia, bem como promover maior capacitação de colaboradores desses grupos.
Outro ponto, segundo a pesquisa divulgada pelo LinkedIn que listamos anteriormente, é que há uma perspectiva da importância do posicionamento das empresas na promoção da igualdade. Isso, muitas vezes, é critério para muitos talentos LGBTQIAP+ decidirem se participarão ou não de um processo seletivo para uma empresa.
Inspire-se em grandes nomes da tecnologia que são LGBTQIAP+
Mesmo com os desafios, fato é que a área de tecnologia tem muitos nomes importantes LGBTQIAP+ para você se inspirar para ter uma carreira de sucesso. Vamos conhecer alguns deles a seguir.
Tim Cook – Apple
Pois é, o CEO de uma das maiores empresas de tecnologia do mundo anunciou, em 2014, sua orientação sexual. O líder, que sempre é tão reservado sobre sua vida pessoal, decidiu falar sobre o assunto após receber contato de jovens relatando casos de abusos e bullying devido a sua sexualidade.
Assim, seu movimento foi uma forma de alcançar essas pessoas e proporcionar, de fato, uma grande inspiração para elas.
Claudia Brind-Woody – IBM
Além de ser vice-presidente e líder do licenciamento global de propriedade intelectual da IBM, a profissional também é uma das co-presidentes de uma das grandes iniciativas da empresa para pessoas LGBTQIAP+.
A Força-Tarefa Executiva Global da empresa foca em treinar funcionários e clientes para proporcionar um ambiente de diversidade nas empresas.
Martine Rothblatt – United Therapeutics
Martine Rothblatt é mulher trans e é empresária de biotecnologia, direcionando esforços para elaboração de pesquisas para medicamentos com o fim de auxiliar no tratamento de doenças raras, sendo a fundadora da United Therapeutics. Ela também já criou um robô com uso de Inteligência Artificial inspirado em sua esposa.
Alex Schultz – Meta
O profissional é diretor de marketing e vice-presidente de análises do Facebook, sendo o responsável pelo marketing global da empresa, uma das funções mais importantes do negócio. Além disso, é também o patrocinador executivo do LGBTQ+ Employee Resource Group.
Peter Thiel – PayPal
Esse é um dos nomes mais poderosos do Vale do Silício, por ser um dos co-fundadores do PayPal, um dos maiores sites de pagamento do mundo e, também, fez parte do grupo que foi responsável pela criação do Facebook.
É, também, um militante ativo para proporcionar mais voz de pessoas LGBTQIAP+ no mercado de tecnologia e investe continuamente em startups com grande potencial de sucesso, como o AirBnb.
A Century Data traz a inclusão como princípio fundamental na cultura organizacional da empresa
Aqui na Century Data, nós abraçamos nossos profissionais e queremos que eles se sintam acolhidos em todas as suas vivências, para que possam ser quem desejam ser, em sua totalidade.
Mantemos um diálogo aberto com nossos colaboradores, para que se sintam a vontade de comunicar qualquer tipo de problema que ocorra internamente e nos prontificamos rapidamente a resolver. E, para além disso, mantemos como princípio da empresa ser um espaço inclusivo e sem preconceitos.
Por isso, se você quer um espaço seguro, no qual poderá se sentir acolhido, sem problemas com preconceitos e assédio, em igualdade de condições, no qual fará parte de um time que é como uma família, venha trabalhar com a gente.
Quer fazer parte da nossa empresa? Acompanhe sempre nossas vagas na nossa aba “Trabalhe Conosco” e envie seu currículo!
